Я хочу тут работать
×
Присоединяйся к нашей команде!
www.standartpark.ru 18+
О компании
«Стандартпарк» - международная торгово-производственная компания, с 2000 года работает в сфере сбора, очистки, отвода воды, инженерного обустройства и благоустройства территории. Наша продукция и технические решения уже изменили облик сотен городов!
91% сотрудников

полностью удовлетворены работой в компании и не хотели бы ее менять

Более 75% руководителей

выросли внутри компании

Мы - производитель

В 2001 году Стандартпарк стал первым производителем поверхностного водоотвода в России. Мы были «пионерами» в вибропрессовании фибробетона и в изготовлении полимербетона.

Смотреть видео
Торговая сеть

Собственная торговая сеть «Стандартпарк» осуществляет поставки продукции на всей территории присутствия и сопровождает клиента от объекта до реализации.

Показать карту
Наши проекты
Почему «Стандартпарк»?
Официальное трудоустройство
Стабильная «белая» заработная плата
Расширенный
соцпакет
Компенсация расходов на мобильную связь и ГСМ
Помощь наставника
в обучении в период адаптации
Поощрение инициативных сотрудников
Реальные перспективы карьерного и профессионального роста
Профессиональные развивающие тренинги и семинары
Корпоративные и
спортивные конкурсы и мероприятия
Миссия
Изменить облик наших домов, дворов, улиц и городов
  • Мы производим и поставляем комплексные решения для сбора, очистки, отвода воды, инженерного оснащения зданий, искусственных сооружений и благоустройства территорий.
  • Мы находимся рядом с клиентами, осуществляем конструкторские разработки и подготовку проектных решений, обеспечивая высокий уровень сервиса и технической поддержки.
  • Мы повышаем комфорт, эстетику и безопасность жизненного пространства человека.
Ценности
Профессионализм Быть лучшим в своем деле. Прийти в компанию можно только с желанием работать, а остаться – только став профессионалом.
Честность Взвешенный подход к выбору средств для достижения целей компаний. Честность формирует основу доверия. Ни правовые механизмы, ни финансовые санкции не оказывают тех выгод, которые создают доверительные взаимоотношения.
Командная работа Взаимоуважение (такое отношение к другим, которого мы ожидаем к себе) и поддержка в процессе работы. Сплоченность команды – залог нашего развития.
Проактивность Наша деятельность зависит от наших решений, а не от внешней среды. Мы обеспечиваем высокий уровень инноваций, которые позволяют достичь преимуществ на рынке.
Инновационность Новые идеи и решения, которые обеспечивают лидирующие позиции на рынке.
Ответственность

Ответственность компании перед клиентами — это обязанность выполнить достигнутые договоренности (устные или письменные). Мы обещаем только то, что в состоянии выполнить, наше согласие — это обязательство выполнить.

Ответственность компании перед работниками — это обусловленная общими целями взаимосвязь между учредителями, менеджментом и персоналом, который заключается в обязанности качественно выполнить работу в соответствии с ценностями компании и в соответствующей обязанности уплатить за эту работу.
Ориентированность на клиента Работа не самоцель – важно удовлетворение потребностей клиента на всех этапах деятельности компании и всеми ее сотрудниками.
Обучение и развитие
Сотрудники являются конкурентным преимуществом компании «Стандартпарк», а развитие сотрудников и формирование кадрового потенциала - стратегическим приоритетом. Развитие персонала в «Стандартпарк» – это комплекс мероприятий, направленных на развитие лидерских, управленческих и профессиональных компетенций сотрудников с целью повышения эффективности работы в текущей должности и для подготовки к перемещениям на другие позиции.
Нашим сотрудникам доступны различные форматы обучения:
Выстроенная система наставничества
и адаптации
позволяет новым сотрудникам максимально быстро и легко погрузиться в нашу тематику, изучить ассортимент продукции и получить необходимые для работы навыки
Корпоративная библиотека электронная и печатная бизнес-литература, видеозаписи обучающих мероприятий, внутренние обучающие продуктовые и навыковые курсы и т.д.
Система очного и дистанционного обучения проводятся встречи и вебинары с внутренними и внешними тренерами и поставщиками, общекорпоративные обучения и семинары
Совместные командировки в разные города, выездные обучения, где на практике сотрудники могут поделиться друг с другом опытом, отработать полученные навыки и проверить себя «в бою»
Внешние курсы повышения квалификации, тренинги, семинары, конференции и пр.
Каждый сотрудник имеет возможность сформировать индивидуальный план развития, позволяющий планировать его карьерный и профессиональный рост.
Непрерывное профессиональное развитие сотрудников – наш подход.
Карьера
Компания «Стандартпарк» приветствует карьерный и профессиональный рост сотрудников внутри компании, обеспечивая для этого все условия:
Внутри компании возможен не только вертикальный, но и горизонтальный рост, наши сотрудники нередко коренным образом меняют функциональное направление, получая новые знания, навыки, опыт.
На руководящие позиции рассматриваются в первую очередь кандидаты из числа собственных сотрудников, для этого работает проект по развитию кадрового резерва.
Подразделения в разных городах и странах дают возможность сотрудникам продолжать работать в «Стандартпарке» даже в случае переезда.
Мы растим наших управленцев: более 75% руководителей «Стандартпарк» выросли внутри компании с рядовых позиций.
Постоянные обучения и развитие сотрудников обеспечивает их профессиональную и психологическую готовность к новой должности.
Лидерство
Основой управления, эффективного взаимодействия и отражением культуры компании является подход лидерства.

Лидерство в Стандартпарк базируется на декларации основателей, ценностях и культуре компании, видении и стратегии развития; реализуется через Ключевые области деятельности и проявляется в компетенциях сотрудников

Компания стремится к развитию и выявлению лидерского потенциала своих сотрудников, и ожидает, что будет расти число людей, которые готовы к решению сложных задач, отвечать новым вызовам рынка, совершенствоваться и создавать будущее. «Стандартпарк» рассматривает Лидерство как катализатор качественной культуры управления (менеджмента).

Для этого в «Стандартпарке» разработан внутренний подход по развитию и выявлению лидерского потенциала своих сотрудников.

Мы за здоровый образ жизни!
В компании действует спортивный клуб «Standartpark RUN&TRI CLUB» для тех, кто увлечен спортом и регулярно участвует в соревнованиях (бег, велосипед, плавание, триатлон).

Глава и основатель клуба SP RUN&TRI CLUB – наш сотрудник, настоящий «железный человек», Ironman, покоривший в 2017 году знаменитую трассу (без перерывов три этапа - заплыв 3,86 км, заезд на велосипеде 180,25 км, забег в марафоне на 42,195 км) за 10 часов 9 минут. Это потрясающий результат, секретами достижения которого мы готовы поделиться!

Мы вместе совершаем совместные пробежки после работы, это очень вдохновляет и заряжает энергией. Вместе участвуем в массовых забегах в разных городах и странах – кто-то работает «на результат» и отмечает очередную маленькую победу над собой, а кто-то больше радуется самому процессу и бегает ради удовольствия.

Мы регулярно играем в футбол, волейбол, хоккей, прыгаем с парашютом, занимаемся конным спортом и фитнесом.
Спорт – неотъемлемая часть нашей жизни!

С каждым годом, месяцем, в наших спортивных рядах всё больше участников – присоединяйся и ты!
Наши традиции
У нас множество корпоративных традиций и совместных праздников, которые мы проводим ежегодно. Например, мы празднуем Новый год, летний увлекательно-спортивный слёт «День сезона», День рождения компании и сотрудников и т.д. Наши праздники всегда необычные и запоминающиеся:

Вакансии компании «Стандартпарк Юг»  

Вакансии в других регионах:1